דבר תורה לפרשת לך-לך. לאברהם וללוט היה מקנה ורכוש רב מאוד, עד כדי שכבר היה קשה להיות ביחד. לאחר הריב ביניהם הם מחליטים להיפרד כל אחד לדרכו. לאברהם לא משנה היכן להיות מכיוון שהחומריות אינה מעסיקה אותו ובנוסף השם יתברך שולח לו ברכה בכל מקום שיהיה. לכן הוא נותן ללוט לבחור את המקום בו הוא ירצה לחיות. לוט נושא את עיניו ורואה  את ככר הירדן. מקום יפה ביותר והמתאים ביותר לחיי החומר ובוחר בו. כולם יודעים שבסדום חיים רשעים, אנשים מושחתים בעלי מידות מקולקלות, אך ללוט זה לא מפריע. סוף הסיפור ידוע, הקב"ה מחריב את סדום לאחר שנמצאו שם כולם רשעים. לנו יש ללמוד מכל הסיפור הזה מוסר גדול מאוד, שככה לא כדאי לקבל החלטות. גם אברהם אבינו מגיע למצב בו הוא מקבל החלטה בפרשה, אך דרך החשיבה שלו שונה לגמרי. לאחר שאברהם נלחם במלכים הגדולים, יוצא מלך סדום לקראתו ומודה לו ורוצה לתת לו רכוש. אברהם עונה לו "אם מחוט ועד שרוך נעל..  ולא תאמר אני העשרתי את אברהם". אברהם מסרב לקבל מתנות מבשר ודם על מנת שלא יחשוב שאברהם התעשר בזכותו. אברהם רוצה לקבל ישירות מהקב"ה. אברהם לא הולך לפי המראה, היופי והתאווה, אי אפשר לסנוור אותו. הוא הולך לפי הרוחניות, על פי הטוב האמיתי ולא הטוב המדומה. כך צריך לקבל החלטות בחיים. בכל יום בחיינו יש לנו בחירות רבות. חלקן מהותיות יותר וחלקם פחות. כאשר אנו מתמודדים עם בחירה כזו אנו יכולים לפעול בצורה אוטומטית ולבחור במה שנוח, במה שאנו רגילים. אך אם נרצה נוכל לבחור בצורה שונה. נוכל לקבל החלטות כמו אברהם אבינו, מתוך אמונה ושאיפות רוחניות. מתוך רצון אמיתי לחיות בצורה נכונה ואמיתית ולהגיע אל התכלית. לבחור לתת במקום לקבל. לבחור אמת במקום דימיון. לבחור התקדמות רוחנית במקום תאווה רגעית. שבת שלום לכולם. שהשם יזכה אותנו לבחור בחירות נכונות וטובות.


אליעזר – תחדש לי !
המציאות מאופיינת בשינויים מגוונים ותדירים אשר מחייבת אנשים וארגונים להסתגל לקצב השינויים המהיר – להתקדם, להתפתח ולחשוב  באופן יצירתי ללא הרף.  ארגונים נאלצים להמציא את עצמם מחדש באופן תדיר. אחת הדרכים לכך היא ע"י יצירת חדשנות המתבטאת:

• בבניית יתרון תחרותי (באמצעות מחיר, שירות, איכות, טכנולוגיה, time-to-market  וכו) ,
• במציאת פתרונות חדשים לצרכים קיימים
• ביצירת פתרונות לצרכים חדשים.

אם כן, המציאות הדינמית מחייבת אותנו להיות בתנועה מתמדת –  להתקדם, להשתפר ולהתפתח.
על כך בפרשת השבוע, פרשת לך-לך נאמר:
"וַיֹּאמֶר אַבְרָם, אֲדֹנָי יְהוִה מַה-תִּתֶּן-לִי, וְאָנֹכִי, הוֹלֵךְ עֲרִירִי; וּבֶן-מֶשֶׁק בֵּיתִי, הוּא דַּמֶּשֶׂק אֱלִיעֶזֶר" (בראשית ט"ו, ב)
עפ"י הכתוב, אברהם לא רואה טעם בהבטחתו של ה' לשכר רב, כאשר אין לו למי להוריש מלבד לאליעזר עבדו, המכונה "דמשק".
שלושה הסברים לכינוי "דמשק" שניתן לאליעזר:

1. עיר מוצאו של אליעזר היא דמשק (התרגום)
2. אליעזר רדף אחרי המלכים עד דמשק (האגדה)
3. פירוש המילה "דמשק" – דולה ומשקה מתורת רבו לאחרים (יומא כ"ח)

בנוסף, באופן מעניין מזכירה המילה "דמשק" את המילה הלועזית domestic שפירושה ביתי / משקי.
אליעזר עבדו הנאמן, הגיבור ותלמידו המובהק של אברהם, ובכל זאת  באופן תמוה, אברהם הערירי לא רואה בו את ממשיך דרכו.
ההסבר טמון בכך שאברהם הבין כי האל בחר בו, משום שהביא רוח ובשורה חדשה לעולם. אברהם חזה שבנו והדורות הבאים, כל אחד בזמנו, יחדש דבר מה שיהווה ביטוי ותרומה חדשה לעולם.  ואכן אברהם חידש את מידת החסד, יצחק את מידת היראה ויעקב את מידת האמת. אך אליעזר היה "דולה ומשקה" כאדם הדולה מים מן הבאר ומעביר הלאה את אותם מים ללא תרומה אישית או חידוש. לכן אברהם חשב שאליעזר אינו ראוי להיות ממשיך דרכו על אף תכונותיו הטובות. ה' מסכים עימו ואומר "לֹא יִירָשְׁךָ זֶה:  כִּי-אִם אֲשֶׁר יֵצֵא מִמֵּעֶיךָ, הוּא יִירָשֶׁךָ" היורש שלך יהיה דומה לך בכך שיחדש דבר מה לעולם.
כדי לשמור על הקיים חייבים להמשיך לחדש, לפתח ולהעניק ערך מוסף. אדם או ארגון שלא יפעל כך – לא ישרוד. חדשנות היא המפתח לתחרותיות בעולם האישי והעסקי. היכולת להתנהל באופן גמיש ודינמי, לחזות שינויים ולהתכונן אליהם, הם אשר יובילו אנשים וארגונים להצלחה.
 
 
המאמרים הייחודים של "תורת הארגונים" משלבים 'תורה' ו'ארגון'. כל שבוע אנו מנתחים באופן מקורי סוגיה ארגונית עכשווית תוך זרקור על פרשת השבוע.
המאמרים נכתבים באופן משותף ע"י אב ובתו.

• מר יוסף אלמליח בעל ניסיון ניהולי עשיר ומוכח במקביל לגישתו הייחודית לטקסט המקראי. מעביר שיעורי פרשת שבוע מרתקים מעל חצי יובל לקהל שומעים מסור המתרחב באופן קבוע. בעל תואר שני במנהל חינוך.
• גליה אלמליח-הרמן, יועצת ארגונית, מייסדת נוגט אסטרטגיות. בעלת ניסיון מוכח בליווי מנהלים ומגוון חברות ובהובלת תהליכי שינוי ושיפור ביצועים המניבים שיפור בתוצאות העסקיות. בעלת תואר שני (בהצטיינות) בייעוץ ופיתוח ארגוני עם התמחות באסטרטגיה.