פרשת במדבר - קואליציה במדבר
לפי מארי קיי אש "רעיון בינוני שמייצר התלהבות יגיע רחוק יותר מרעיון גדול שלא מלהיב אף-אחד". אין ספק, כי לא מעט רעיונות ופטנטים מעולים לא מומשו בשל אי-ההצלחה בגיוס שיתוף הפעולה של האנשים הרלוונטיים.
עפ"י קוטר, אחד התנאים הקריטיים להובלה מוצלחת של שינוי משמעותי או רעיון חדש, הוא גיבוש צוות מחויב ('קואליציה חזקה') התומך בכך. גיבוש של קבוצת מנהיגות תכליתית, רב תחומית, המורכבת משחקני עוצמה מרכזיים, בעלי מעמד, ידע רחב ואמינות גבוהה, כאלה שהם בעלי מיומנויות מנהיגותיות אך גם ניהוליות, אנשים רציונליים שיעשו "שכל לראש" אך גם אנשים אמוציונליים המלהיבים "את הנשמה". שכן, אדם יחיד או קבוצה חלשה אינם יכולים להוביל שינוי מורכב או רעיון חדשני.
על כך בפרשת השבוע, פרשת במדבר, שם נאמר:
"אֵלֶּה קריאי (קְרוּאֵי) הָעֵדָה, נְשִׂיאֵי מַטּוֹת אֲבוֹתָם:  רָאשֵׁי אַלְפֵי יִשְׂרָאֵל, הֵם" (במדבר א', ט"ז).
משה מצטווה לספור את בני ישראל לפני כניסתם לארץ ומתבקש לצרף אליו למשימה זו את אהרון ואת ראשי השבטים. בפסוק לעיל, נמנים שלושה תארים נוספים למשתתפים בעריכת המפקד: קרואי העדה, נשיאי מטות אבותם וראשי אלפי ישראל.
נשאלת השאלה,
מה הצורך באלה?
האם לא היה ראוי למנות פקידים מקצועיים לפקוד את העם?
יש להבין את מטרת המפקד על מנת שניתן יהיה  להסביר את הבחירה באלה אשר יבצעו אותו.
עפ"י הפסוק עורכי המפקד הנבחרים (מלבד אהרון ומשה):

• קרואי העדה – אנשים חכמים ונבונים שהיו נקראים לכל דבר חשוב של העדה, הן לייעץ והן ללוות כדי להסיר טעות ולפתור בעיות שבדרך.
• נשיאי מטות אבותם –  לכל שבט היה נשיא אשר הנהיג אותם, אליו היו נשמעים והוא הדואג לצרכיהם ולכך שלא תפגענה זכויותיהם.
• ראשי אלפי ישראל – אלה שנתמנו בעצתו של יתרו, שרי אלפים אשר מילאו תפקידי שיפוט וגישור, והם למעשה מביאים את המניין מהאנשים שהיו תחת פיקודם.

נציין כי, לאחר חטא העגל היה מניין, כדברי רש"י כדי לדעת את מספר הנותרים "וַיִּפֹּל מִן-הָעָם בַּיּוֹם הַהוּא, כִּשְׁלֹשֶׁת אַלְפֵי אִישׁ" (שמות לב, כח) ומתוך כך ידעו כמה אנשים נותרו בעם.
מטרות המניין הזה, אם כן היו:

• לדעת את המניין של כל אחד מאנשי השבט הזכאים לקבל נחלה בארץ כנען שאליה הם עתידים להיכנס.
• לדעת מניין יוצאי צבא אשר יוכלו להילחם באויבים.

כאשר שני נושאים רגישים אלה, נחלה ושירות צבאי, חוברים יחד חשוב שתהיה הסכמת המנהיגים כדי שלא יהיה חשש או לחילופין חשד או מראית עין שמישהו נהג שלא כראוי או שאדם נושל מחלקו  או נתבע לתת יותר מהאחרים (שוויון בנטל).
על כן, כל מי שהיה חשש כי יערער על המספרים שיתקבלו הוזמן להשתתף במפקד כדי להרחיב את יריעת ההסכמה ('קואליציה חזקה'), להימנע מוויכוחים, ולרתום אותם לעתיד לבוא.
שכן, מעבר לקואליציה רב תחומית, חשוב גם לזהות את אלה הצפויים להביע התנגדות לשינוי / לרעיון החדש ולנסות להבין את מניעי ההתנגדות, לתכנן תשובות מספקות כמו-גם דרכים לרתום גם אותם לתהליך.
 
 המאמרים הייחודים של "תורת הארגונים" משלבים 'תורה' ו'ארגון'. כל שבוע אנו מנתחים באופן מקורי סוגיה ארגונית עכשווית תוך זרקור על פרשת השבוע.
המאמרים נכתבים באופן משותף ע"י אב ובתו.

• מר יוסף אלמליח בעל ניסיון ניהולי עשיר ומוכח במקביל לגישתו הייחודית לטקסט המקראי. מעביר שיעורי פרשת שבוע מרתקים מעל חצי יובל לקהל שומעים מסור המתרחב באופן קבוע. בעל תואר שני במנהל חינוך.
• גליה אלמליח-הרמן, יועצת ארגונית, מייסדת נוגט אסטרטגיות. בעלת ניסיון מוכח בליווי מנהלים ומגוון חברות ובהובלת תהליכי שינוי ושיפור ביצועים המניבים שיפור בתוצאות העסקיות. בעלת תואר שני (בהצטיינות) בייעוץ ופיתוח ארגוני עם התמחות באסטרטגיה.