בממשל האמריקני מקובל שכאשר מתחלף נשיא, באותו יום אורזים את המזוודות עשרות אלפי עובדי המנגנון, וחדשים, המקורבים לבוס החדש, תופסים פיקוד במקומם. בישראל, נכון לעכשיו, וב"ה, בעניין הזה עוד לא נעשה "העתק הדבק" מהנהוג באמריקה, אך כל ראש עיר ושר חדש, משתדל להכניס כמה שיותר אנשי אמונו. הן לתפקידי אימון להם מותר לו להביא את מי שבא לו, והן לתפקידי ניהול אחרים, להם קשה יותר "להצניח" מישהו מבחוץ, צריך מכרזים וכדומה, אך רבים הם המקרים שמוצאים דרכים יצירתיות לכך. כמובן, קודם כל צריך "להיפטר" מעובדים ותיקים, בטח מאלה המזוהים מאוד עם המנגנון הקודם, וגם לכך יש דרכים שונות, לא כולן חוקיות. למרר להם את החיים כדי שיבקשו לפרוש, להיכנס להם לוורידים תוך מתיחת ביקורת על עובדתם, יעילותם וכדומה, וכמון שימוע ופיטורין.
ומהמקרו – למיקרו, לעיריית פ"ת. שם, ראש העיר הקודם, ברוורמן, פיטר כמה עובדים, כמו ישראל דרורי, מיכל אונגר ואחרים, אך בית הדין לעבודה הורה לו להחזירם לעבודה, תוך כדי שמתח ביקורת על הפיטורין, שלכאורה היה להן צבע פוליטי.
גם ראש העיר הנוכחי, גרינברג, הכניס כמובן אנשים המקורבים אליו לעמדות מפתח, מה שנקרא 'אנשי אמון', לתפקידים שהחוק מתיר לו למנות אנשי אמון, וזה בסדר. שלא בקטגוריה זו, לאחרונה פיטר את הדובר חזי חקאק, ועדיין לא ידוע אם חקאק יבקש סיוע מבית הדין לעבודה או ימשיך הלאה לתפקיד במקום אחר.
גורמים המסתובבים בעירייה יודעים לספר כי מאז נכנס גרינברג לתפקיד ראש העיר השתנו "כללי המשחק" בעירייה. אווירת השאנטי ששררה בה בשנים האחרונות – נעלמה, יש הרבה יותר הקפדה על העובדים, נוכחותם במשרדים, שעות העבודה, יעילות וכדומה. מעבר לכך, גרינברג עצמו שואל, מתעניין ולפעמים אף מתערב בעבודה גם של פקידים או מנהלים בכירים, תופעה שלא תמיד הם נהנים ממנה.
העיתונאית מזל טלבי לוי מהמקומון 'מלאבס' כתבה היום כי בעלי תפקידים רבים בעירייה, חלקם בכירים מאוד, פורשים במסגרת תכנית פרישה מרצון המעניקה להם תנאים טובים. לדבריה, מדובר בלפחות 10-15 בכירים. כידוע, מהנדסת העירייה ד"ר חוה ארליך הודיעה על סיום עבודתה והתמנתה למתכננת מחוז ת"א במרכז הפנים. מהגזברות עומדת לפרוש עובדת ותיקה, בית הלחמי, וכן במינהלים אחרים יש כמה בכירים הבודקים את האופציה הזו.
בחודש פברואר השנה, במסגרת מדינות העירייה להתייעל, הודיעו אלי שלמה, יו"ר ארגון העובדים, ולאוניד סמוליאנוב, סמנכ"ל לארגון ומשאבי אנוש, לעובדי העירייה על תכנית התייעלות, במסגרתה הציעו תכנית פרישה מרצון שגובשה ואושרה על ידי משרד האוצר. התכנית מיועדת לעובדים בעלי ותק של 20 שנים בעירייה. גיל העובד ביום הפרישה חייב להיות 50 שנה ומעלה אך לא יותר מ-65 שנה. כתבנו מציין כי בעירייה יותר מאלפיים עובדים (ועוד כמספר הזה פנסיונרים). רבים מהם עובדים בעירייה עשרות שנים.
תנאי הפרישה שהוצעו הם: לעובד מגיל 50 ועד 53 (לא כולל) מענק של 12 חודשי הסתגלות ומענק של 30 אלף שקלים. מגיל 53 ועד 56 (לא כולל), 10 חודשי הסתגלות ומענק של 30 אלף שקלים. מגיל 56 ועד 63 (לא כולל) שישה חודשי הסתגלות ו-15 אלף שקלים מענק ועובד מגיל 63 ועד 65 (לא כולל) ארבעה חודשי הסתגלות ועשרת אלפים שקלים מענק כספי. התוכנית תיכנס לתוקף ב-30 ביוני.
מדוברות העירייה נמסר ל"מלאבס": "כל אחד מהאנשים פורש מסיבה זו או אחרת אם בשל  גיל, מצב רפואי, קידום מקצועי, שיקולים כלכליים ועוד, זאת למעט דובר העירייה שפוטר בשל חוסר שביעות רצון של ראש העיר מתפקודו. מאז בחירתו של גרינברג, יש בעירייה אוירה של עשייה, אוירה עניינית ומקצועית, וכל מי שבא לעבוד, זוכה לשיתוף פעולה כך שהעבודה מתנהלת בצורה מאורגנת וטובה. מאז כניסתו לתפקיד צמצם ראש העיר מינויים פוליטיים רבים ואף ביטל תקנים  מיותרים, המטרה היא להבריא את המערכת על מנת להפוך אותה, יעילה יותר, איכותית, שירותית ונגישה יותר. האווירה במסדרונות העירייה היא של עשייה ואנו מפנים את מרבית המשאבים לטובת התושבים".