ל'רדת' על ראש עיר, כל ראש עיר, זה קל, ויש אפילו כאלה שהפכו זאת למנהג שלהם. מעין תחביב. 'פיתה', כאשר מוצא לנכון למתוח ביקורת על ראש העיר, כאשר לעניות דעתנו יש מקום לכך, אנחנו עושים זאת. לא בהנאה רבה, אלא כהבעת דעה/ עמדה.
בעקבות דוח האוצר שפורסם השבוע, על חריגות בשכר בעיריית פתח תקווה, חריגות שעלו לנו התושבים בוחטות של כסף, התמלאה הרשת החברתית ב'זובור' על ראש העיר הנוכחי, איציק ברוורמן.
אז ככה, לא שאין מה לבקר אותו (למשל, הכנסת עובדים לכאורה עפ"י קירבתם ולא עפ"י כישוריהם/ הצרכים בעירייה). אבל כשלא מגיע לו – אז לא מגיע לו. נקודה. וזה אפילו לא הוגן לנצל אי ידיעה, כדי לתקוף אותו בגלל שיקולים פוליטיים ואחרים.
ה'זובור' בנושא חריגות השכר כאמור לא צריך להיות מופנה כלפי איציק ברוורמן כראש העיר. הדוח שפרסם האוצר המתייחס לשנת 2014, פורסם דווקא כי בשנה זו הגיעה העירייה להסדר עם אגף האכיפה במשרד האוצר, בהתייחס להסדרים של החזרי שכר שהתחייבו להם הרבה עובדים בעירייה שבעבר נ(בשנים 1999-2008) נהנו מהחגיגה. נכון, על ההסדר הזה התחילו לעבוד עוד לפני שברוורמן נבחר, אבל הוא חתם עליו, לטוב ולרע, כמו בשאר הדברים. לטוב ולרע. גם על פי הדו"ח, ב-2014 לא היו חריגות שכר עליהם הצביעה הביקורת.

בהודעת דובר העירייה בעניין זה נכתב:
"מדובר בסוגיה קשה ומורכבת. במהלך השנים האחרונות פועלת עיריית פתח תקוה ללא לאות לצורך סגירת דו"ח חריגות השכר משנים עברו. במהלך שנים אלו, מנהל ארגון ומשאבי אנוש בשיתוף ארגון העובדים של עיריית פתח תקוה עשרות ישיבות ובדיקות בנושא למול אגף האכיפה במשרד האוצר, נעשו ועדיין נעשים מאמצים עילאיים במטרה לתקן את החריגות מחד ולמזער את הפגיעה בעובדים, מאידך.
אין עוררין על כך שפרשנות לא נכונה של הסכם מרץ 99 גרמה לפגיעה של ממש בקופה הציבורית וגם הסבה נזק למאות עובדים במדינה. אנו מתנהלים למול כל עובד ועובדת ברמה האישית, תוך שמירה על רגישות מרבית ועמידה בתנאי החוק. הסוגיה הונחה לפתחנו ועלינו להתמודד עמה במקצועיות ובאנושיות כעקרונות בסיסיים בניהול המשאב האנושי." מה שנכון, נכון.